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https://doi.org/10.24546/00056180
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00056180 (fulltext)
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983 KB
38
メタデータ
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メタデータID
00056180
アクセス権
open access
出版タイプ
Version of Record
タイトル
大卒ホワイトカラーにおける組織を背負う意識に関する実証研究
ダイソツ ホワイトカラー ニオケル ソシキ オ セオウ イシキ ニカンスル ジッショウ ケンキュウ
その他のタイトル
An Empirical Study for Responsibility Commitment of Japanese White-collar
著者
著者名
鈴木, 竜太
Suzuki, Ryuta
スズキ, リュウタ
所属機関名
神戸大学大学院経営学研究科
収録物名
国民経済雑誌
巻(号)
196(3)
ページ
57-73
出版者
神戸大学経済経営学会
刊行日
2007-09
公開日
2012-04-03
抄録
本論文は,組織を背負う意識という概念を提示し,その組織を背負う意識がどのような要因によってもたらされるのかということを,質問紙による調査結果の統計的分析から明らかにすることを目的としている。企業において,コア人材の育成の重要性が認識されている。このようなコア人材には,組織を背負う意識が必要であると考えられる。特に,組織と個人の関係に関する概念である組織コミットメントとの相違に焦点をあて,組織を背負う意識に関して経験的に検討していく。調査結果からは,組織を背負う意識は,組織コミットメントとは異なる性質をもつ概念であることが示唆された。また,このような組織を背負う意識を強くする要因として,組織内でのキャリアの希望や組織の中での十分な責任を与えていくことが重要であることがわかった。
カテゴリ
経営学研究科
国民経済雑誌
>
196巻
>
196巻3号(2007-09)
紀要論文
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資源タイプ
departmental bulletin paper
言語
Japanese (日本語)
ISSN
0387-3129
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NCID
AN00090962
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関連情報
NAID
110006378904
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