神戸大学附属図書館デジタルアーカイブ
https://doi.org/10.24546/81006966

このアイテムのアクセス数:14件（2024-04-25 22:55 集計）

閲覧可能ファイル 

ファイル フォーマット サイズ 閲覧回数 説明
81006966 (fulltext) pdf 522 KB 10

メタデータ

ファイル出力

メタデータID
81006966
アクセス権
open access
出版タイプ
Version of Record
タイトル
女性雇用と企業のパフォーマンス : ブラジルへの応用
ジョセイ コヨウ ト キギョウ ノ パフォーマンス ブラジル エノ オウヨウ
その他のタイトル
Female Employment and Firm Performance: A case in Brazil
著者
著者名
野村, 友和
Nomura, Tomokazu
ノムラ, トモカズ
所属機関名
神戸大学大学院経済学研究科
著者名
劉, 文君
Liu, Wenjun
[リュウ, ブンクン]
所属機関名
神戸大学大学院経済学研究科
収録物名
国民経済雑誌
巻(号)
202(4)
ページ
77-90
出版者
神戸大学経済経営学会
刊行日
2010-10
公開日
2014-12-03
抄録
本稿では労働市場における男女差別についての分析方法として，賃金関数の推定結果を用いた要因分解とマーケット・テストの二つについて紹介し，先行研究で得られている結果をまとめる。また，世界銀行の Enterprise Surveys データを用いてブラジルの労働市場に関してマーケット・テストを行い，ブラジルにおける男女間賃金格差の原因が女性に対する差別であるかを検証する。データの制約等により頑健な結果は得られなかったものの，ブラジルにおいても女性従業員比率の高い企業ほど高い利潤を得ている傾向があり，男女間賃金格差の一部が女性に対する差別に起因する可能性があることが示唆された。
キーワード
男女間賃金格差
差別
マーケット・テスト
ブラジル
カテゴリ
経済学研究科
国民経済雑誌 ＞ 202巻 ＞ 202巻4号（2010-10）
紀要論文