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https://doi.org/10.24546/81008972
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2024-04-25
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81008972 (fulltext)
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612 KB
8
メタデータ
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メタデータID
81008972
アクセス権
open access
出版タイプ
Version of Record
タイトル
採用選考における公正理論の役割
サイヨウ センコウ ニオケル コウセイ リロン ノ ヤクワリ
その他のタイトル
Roles of Justice Theories in Employment Screening
著者
著者ID
A0691
研究者ID
1000090298555
著者名
高橋, 潔
Takahashi, Kiyoshi
タカハシ, キヨシ
所属機関名
経営学研究科
収録物名
国民経済雑誌
巻(号)
209(5)
ページ
17-30
出版者
神戸大学経済経営学会
刊行日
2014-05
公開日
2016-03-01
抄録
本稿では, 利潤の追求や従業員福利の向上と並んで, 企業組織が追求すべき目的として取りざたされる公正性の問題を, 組織的公正理論の枠組みを中心に考えていく。 その下位概念である手続き的公正と分配的公正ならびに, 機会の平等と結果の平等について論じるとともに, これらの公正概念と平等概念から示唆をうけ, 採用選考における機会均等の問題に論を進めていく。 そして, 公平な採用選考を行ううえでの示唆を与えていく。
キーワード
組織的公正
機会の平等
結果の平等
採用選考
雇用差別
カテゴリ
経営学研究科
国民経済雑誌
>
209巻
>
209巻5号(2014-05)
紀要論文
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資源タイプ
departmental bulletin paper
言語
Japanese (日本語)
ISSN
0387-3129
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NCID
AN00090962
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関連情報
NAID
110009792421
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