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https://doi.org/10.24546/00055947
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00055947 (fulltext)
pdf
2.82 MB
5
メタデータ
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メタデータID
00055947
アクセス権
open access
出版タイプ
Version of Record
タイトル
組織モードの変容とコア人材のマネジメント
ソシキ モード ノ ヘンヨウ ト コア ジンザイ ノ マネジメント
その他のタイトル
The Relationship between Organization Modes and Core Employees' Management
著者
著者名
平野, 光俊
HIrano, Mitsutoshi
ヒラノ, ミツトシ
所属機関名
神戸大学大学院経営学研究科
収録物名
国民経済雑誌
巻(号)
190(2)
ページ
77-97
出版者
神戸大学経済経営学会
刊行日
2004-08
公開日
2009-05-01
抄録
近年,少なくない企業が関心を寄せている「コア人材のマネジメント」は未だ定義も方法も定まっておらず試行錯誤が続いている。本稿では「コア人材とはどのような人材であるか」,「なにゆえコァとそうでない人材を区別するのか」,「コア人材に効果的なマネジメントはどのようなものか」を,資源論的戦略論,取引費用の経済学,心理的契約論入的資源アーキテクチャ論といった戦略と人的資源管理を結びつける理論的先行研究の成果,および日本とアメリカの複合企業の事例を用いて検討した。コア人材のマネジメントは,日本企業の組織モードのアメリカ型への接近に応じて構造的に要請されているといえる。というのは本社人事部と事業部門の間にある個人情報の格差が,組織モードの変容に応じて拡大する中で,本社人事部が個人情報の格差の処理に必要な費用を節約するために個別管理する人材を絞り込むからである。
カテゴリ
経営学研究科
国民経済雑誌
>
190巻
>
190巻2号(2004-08)
紀要論文
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資源タイプ
departmental bulletin paper
言語
Japanese (日本語)
ISSN
0387-3129
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NCID
AN00090962
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