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https://doi.org/10.24546/00056065
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2024-04-26
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00056065 (fulltext)
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1.12 MB
7
メタデータ
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メタデータID
00056065
アクセス権
open access
出版タイプ
Version of Record
タイトル
日本型人事管理の進化型 : 上場製造業の人事部長に対する質問紙調査から
ニホンガタ ジンジ カンリ ノ シンカガタ ジョウジョウ セイゾウギョウ ノ ジンジ ブチョウ ニ タイスル シツモンシ チョウサ カラ
その他のタイトル
The Evolution of Human Resource Management in Japanese Firms : Based on Questionnaire Survey of Personnel Managers of Listed Manufactures
著者
著者名
平野, 光俊
Hirano, Mitsutoshi
ヒラノ, ミツトシ
所属機関名
神戸大学大学院経営学研究科
収録物名
国民経済雑誌
巻(号)
193(4)
ページ
53-73
出版者
神戸大学経済経営学会
刊行日
2006-04
公開日
2011-04-04
抄録
本稿では,現代の日本企業における機能的な人事管理形態を,上場製造業の人事部長を対象にしたサーベイ調査に基づいて探索した。その結果,機能的な人事管理は,「職務主義のインセンティブ・システム」と「人事権の人事部集中」が結合した形態であることが明らかになった。さらに,この形態に「サクセッション・プラン」と「キャリァ自律支援」という新しい人事施策を追加するとさらに業績に対する説明力が高まることが明らかになった。以上の結果から,本稿は情報の非対称性と粘着性に由来する「人事情報の費用」という人事管理の機能性を条件づける新しい概念を導出する。そして,日本型人事管理は人事情報の費用問題を解決するように進化的に修正されることを主張する。
カテゴリ
経営学研究科
国民経済雑誌
>
193巻
>
193巻4号(2006-04)
紀要論文
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資源タイプ
departmental bulletin paper
言語
Japanese (日本語)
ISSN
0387-3129
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NCID
AN00090962
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関連情報
NAID
110004365789
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