神戸大学附属図書館デジタルアーカイブ
入力補助
English
カテゴリ
学内刊行物
ランキング
アクセスランキング
ダウンロードランキング
https://doi.org/10.24546/00056214
このアイテムのアクセス数:
40
件
(
2024-04-27
02:33 集計
)
閲覧可能ファイル
ファイル
フォーマット
サイズ
閲覧回数
説明
00056214 (fulltext)
pdf
1.16 MB
25
メタデータ
ファイル出力
メタデータID
00056214
アクセス権
open access
出版タイプ
Version of Record
タイトル
人材ポートフォリオの動態的・個別的マネジメント : HRM方針と非典型労働者の態度のギャップの経験的考察
ジンザイ ポートフォリオ ノ ドウタイテキ コベツテキ マネジメント HRM ホウシン ト ヒテンケイ ロウドウシャ ノ ギャップ ノ ケイケンテキ コウサツ
その他のタイトル
The Dynamic and Individualized Management of Human Resource Portfolio : An Empirical Examination of the Gap between HRM Policies and Non-standard Workers' Attitude
著者
著者名
平野, 光俊
Hirano, Mitsutoshi
ヒラノ, ミツトシ
所属機関名
神戸大学経営学部
収録物名
国民経済雑誌
巻(号)
197(3)
ページ
25-48
出版者
神戸大学経済経営学会
刊行日
2008-03
公開日
2013-04-01
抄録
現代の日本企業には,正社員と非典型労働者といった雇用形態を基軸とした単純な二分法ではなく,多元化した「働かせ方」(HRM方針)と「働き方」(労働者の態度)をうまく組み合わせる人材ポートフォリオのモデルが求められている。本稿の目的は,第1に理論的な検討のもとにこのモデルを構築すること,第2にモデルの妥当性と機能性を質問紙調査のもとに検証することである。調査の結果,1)本稿で主張する「人材ポートフォリオ・モデル」は非典型労働者の「働かせ方」の実体をうまく説明できること,2)非典型労働者は事業所が求めている以上に特殊技能の習得等に意欲的であること,3)非正社員のチームワーク的仕事への選好と特殊技能の向上意欲は,それぞれ均衡処遇の同時結合によって生産性にプラスの影響を与えることを検証した。調査結果は,現代の日本企業は非典型労働者を十分に活用していないということ,および非正社員の意欲に報いるように均衡処遇を施せば生産性が向上することを示している。以上のことから,本稿は,特殊技能の発展および仕事内容の高度化にたいする労働者個別の態度に応じて象限を移動する「人材ポートフォリオの動態的・個別的マネジメント」を提唱する。
キーワード
人材ポートフォリオ
人的資源企業特殊性
労働関係分離不可能性
均衡処遇
カテゴリ
国民経済雑誌
>
197巻
>
197巻3号(2008-03)
紀要論文
詳細を表示
資源タイプ
departmental bulletin paper
言語
Japanese (日本語)
ISSN
0387-3129
OPACで所蔵を検索
CiNiiで学外所蔵を検索
NCID
AN00090962
OPACで所蔵を検索
CiNiiで表示
関連情報
NAID
110006617694
CiNiiで表示
ホームへ戻る