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https://doi.org/10.24546/00392706
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00392706 (fulltext)
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メタデータ
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メタデータID
00392706
アクセス権
open access
出版タイプ
Version of Record
タイトル
組織文化はマネジメント可能か
ソシキ ブンカ ワ マネジメント カノウカ
その他のタイトル
Can Organizational Culture be Managed?
著者
著者名
坂下, 昭宣
Sakashita, Akinobu
サカシタ, アキノブ
所属機関名
神戸大学大学院経営学研究科
収録物名
国民経済雑誌
巻(号)
186(6)
ページ
17-28
出版者
神戸大学経済経営学会
刊行日
2002-12
公開日
2007-07-05
抄録
組織文化とは組織成員に共有された意味体系やシンポル体系である。組織文化を研究する組織文化論は,社会学の機能主義に依拠するか解釈主義に依拠するかでまったく対照的な内容になる。この対照性は1つには存在論,認識論,方法論といった分析哲学上のものであるが,もう1つはそれを前提にした「組織文化のマネジメント可能性」を巡る論点である。本稿の目的は,機能主義的組織文化論と解釈主義的組織文化論が,組織文化のマネジメント可能性の問題についてどんな基本仮定を持っているか比較することである。
カテゴリ
経営学研究科
国民経済雑誌
>
186巻
>
186巻6号(2002-12)
紀要論文
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資源タイプ
departmental bulletin paper
言語
Japanese (日本語)
ISSN
0387-3129
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NCID
AN00090962
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関連情報
NAID
110000445260
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