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https://doi.org/10.24546/81000001
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81000001
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open access
出版タイプ
Version of Record
タイトル
病院に就職した新卒看護職者の初期職場適応に関する検討 : 初期職場適応の潜在構造とリアリティショックとの関連から
その他のタイトル
A study of Adaptation to Atmospheres of Workplace in Hospitals perceived by New Graduate Nurses : Based on Identifying the Latent Structure of Adaptation to Atmospheres of Workplace, and Relation with Factors of "Reality Shock"
著者
花岡, 澄代 ; 福田, 敦子 ; 津田, 紀子 ; 矢田, 眞美子 ; 中村, 美優 ; 鶴田, 早苗 ; 大島, 敏子 ; 松浦, 正子 ; 伊藤, 佳代子 ; 古城門, 靖子 ; 喜多, 淳子
著者名
花岡, 澄代
Hanaoka, Sumiyo
ハナオカ, スミヨ
所属機関名
神戸大学医学部附属病院看護部
著者名
福田, 敦子
Fukuda, Atsuko
フクダ, アツコ
所属機関名
神戸大学医学部保健学科
著者名
津田, 紀子
Tsuda, Noriko
ツダ, ノリコ
所属機関名
宮崎大学医学部看護学科
著者名
矢田, 眞美子
Yada, Mamiko
ヤダ, マミコ
所属機関名
神戸大学医学部保健学科
著者名
中村, 美優
Nakamura, Miyu
ナカムラ, ミユウ
所属機関名
神戸大学医学部保健学科
著者名
鶴田, 早苗
Tsuruta, Sanae
ツルタ, サナエ
所属機関名
群馬県立県民健康科学大学看護学部
著者名
大島, 敏子
Oshima, Toshiko
オオシマ, トシコ
所属機関名
神戸大学医学部附属病院看護部
著者名
松浦, 正子
Matsuura, Masako
マツウラ, マサコ
所属機関名
神戸大学医学部附属病院看護部
著者名
伊藤, 佳代子
Ito, Kayoko
イトウ, カヨコ
所属機関名
神戸大学医学部附属病院看護部
著者名
古城門, 靖子
Furukido, Yasuko
フルキド, ヤスコ
所属機関名
神戸大学医学部附属病院看護部
著者名
喜多, 淳子
Kita, Atsuko
キタ, アツコ
所属機関名
神戸大学医学部保健学科
収録物名
神戸大学医学部保健学科紀要
巻(号)
22
ページ
1-11
出版者
神戸大学医学部保健学科
刊行日
2006
公開日
2008-02-20
注記
本文ファイルは、国立情報学研究所CiNiiより提供されたものです。
抄録
本研究の目的は、初期職場適応の潜在構造を明らかにして、既に著者らが明らかにしたリアリティショック6因子(第1因子:患者・家族との複雑な関係・対応、第2因子:職場における協働の仕方とシステム、第3因子:未経験の機器やケア、第4因子:ナースコールや電話への対応、第5因子:生命監視装置等のある環境、第6因子:患者の死亡や急変)との関連を見いだし、新卒看護職者の就職初期における職場適応状態の傾向を示すことであった。方法は、病院に就職した新卒看護職者275名を対象に、初期職場適応について今回著者らが独自に作成し、信頼性・妥当性を確認した質問紙を用いた質問紙調査とした。本質問紙に対する因子分析の結果、初期職場適応の潜在構造は、質問紙原案7項目のうち1項目を除く6項目による、単一因子であることが示された(寄与率=46.53%、α=0.83)。初期職場適応因子は、リアリティショック第2因子(r=-0.60)、および第3因子(r=-0.47)との間に比較的強い関連が見られたが、第1因子、第4因子、第5因子との間にはr=-0.36~-0.23の有意な弱い、負の相関が認められた(p<0.01)。すなわち、今回用いた初期職場適応項目の概念は、単にリアリティショックと全く逆の概念構造とは言えないことが示された。また、基礎教育課程によるリアリティショックと初期職場適応との相違を検討した結果、有意差は見られなかった。以上より、新卒看護職者の早期離職を予防するためには、基礎教育に関わらず、単にリアリティショックを防ぐだけではなく、初期職場適応を促す支援や見守りを行う必要のあることが示された。
The purpose of this study was to identify characteristics of a workplace adaptation to hospital atmospheres perceived by new graduate nurses. The latent structure of the concept by the factor analysis, and relations with 6 factors of a reality shock which were identified by us in our former study, were shown in order to get an adequate questionnaire with a validity and a reliability for measuring a workplace adaptation. Of 275 new graduate nurses 313 nurses filled out a "work place adaptation questionnaire" developed by the authors in this study. First, a reliability and a validity of it were examined. Then, relations between the concept of an adaptation and six factors of a reality shock to workplace atmospheres in hospitals which the authors have already clarified: 1^<st> factor=a complex relationship/coping with patient and family ; 2^<nd> factor=a way/a system of cooperation with the coworkers ; 3^<rd> factor=medical equipment/nursing care inexperienced ; 4^<th> factor=correspondence to a nurse-call/a telephone call ; 5^<th> factor=an environment with a life-support system etc. ; and 6^<th> factor=a death/a sudden change of a patient condition, were also calculated. As a result, a factor with 6 items was indicated by a factor analysis to 7 draft items of the "adaptation questionnaire" (Contributive proportion: 46.53%). Cronbach's alpha was found good enough (α=0.83). The relations between a factor of a work place adaptation and 2 factors of a reality shock ; 2^<nd> factor (r=-0.60: p<0.01) and 3^<rd> factor (r=-0.47: p<0.01) were significantly and comparatively strong. Significant but weak, and negative correlations were shown between a factor of a workplace adaptation and 3 factors of a reality shock: 1^<st>, 4^<th> and 5^<th> factors (r=-0.36~-0.23: p<0.01). It was suggested that the concept of a workplace adaptation and sub-concepts of a reality shock were different and moderately negative. Furthermore, there was no significant difference between the scores of a workplace adaptation and a reality shock on the grounds of the background of nursing education. In conclusion, we should support new graduate nurses for raising a workplace adaptation, and also reducing a reality shock to workplace atmospheres in hospitals in order to prevent an early leaving job of them.
キーワード
初期職場適応
リアリティショック
新卒看護職者
早期離職
Reality shock
Work place adaptation
New graduate nurses
Early leaving job
カテゴリ
医学部附属病院
神戸大学大学院保健学研究科紀要
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22号(2006)
紀要論文
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資源タイプ
departmental bulletin paper
言語
Japanese (日本語)
ISSN
1341-3430
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NCID
AN10508836
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関連情報
NAID
110006483383
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