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https://doi.org/10.24546/81005215
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2024-04-20
19:05 集計
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81005215 (fulltext)
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326 KB
30
メタデータ
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メタデータID
81005215
アクセス権
open access
出版タイプ
Version of Record
タイトル
日本企業のホワイトカラーのタイポロジーに関する実証研究 : 組織コミットメントと組織を背負う意識に注目して
ニホン キギョウ ノ ホワイト カラー ノ タイポロジー ニ カンスル ソシキ コミットメント ト ソシキ オ セオウ イシキ ニ チュウモク シテ
その他のタイトル
An Emplrical Study of Typology for Relationships between Organization and lndividual in Japanese White-collar
著者
著者ID
A0694
研究者ID
1000080295568
KUID
https://kuid-rm-web.ofc.kobe-u.ac.jp/search/detail?systemId=e154c16c8d286a4f520e17560c007669
著者名
鈴木, 竜太
Suzuki, Ryuta
スズキ, リュウタ
所属機関名
経営学研究科
収録物名
国民経済雑誌
巻(号)
200(2)
ページ
39-55
出版者
神戸大学経済経営学会
刊行日
2009-08
公開日
2014-04-01
抄録
本稿の目的は, 日本人従業員の組織と個人の関係に関するタイポロジーを検討することである。人材の多様化, 雇用の多様化が進む現在において, 日本企業の会社との関わり方も一様で捉えることは難しい。本稿では, 組織コミットメントの概念を用いて, 日本企業に勤める日本人従業員の組織との関わり方を分析する。クラスタ分析による結果からは, 5 つのクラスタが抽出され, それぞれの特徴とともに,企業によってその割合が異なることが示された。
キーワード
組織コミットメント
クラス分析
背負う意識
カテゴリ
経営学研究科
国民経済雑誌
>
200巻
>
200巻2号(2009-08)
紀要論文
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資源タイプ
departmental bulletin paper
言語
Japanese (日本語)
ISSN
0387-3129
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NCID
AN00090962
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関連情報
NAID
110007186278
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