神戸大学附属図書館デジタルアーカイブ
入力補助
English
カテゴリ
学内刊行物
ランキング
アクセスランキング
ダウンロードランキング
https://doi.org/10.24546/81006944
このアイテムのアクセス数:
19
件
(
2024-04-23
21:18 集計
)
閲覧可能ファイル
ファイル
フォーマット
サイズ
閲覧回数
説明
81006944 (fulltext)
pdf
686 KB
18
メタデータ
ファイル出力
メタデータID
81006944
アクセス権
open access
出版タイプ
Version of Record
タイトル
雇用形態の多様化と働く動機 : 雇用形態の多様化研究の統合の試み (<特集>現代企業の人材マネジメント : 理論と実践)
コヨウ ケイタイ ノ タヨウカ ト ハタラク ドウキ コヨウ ケイタイ ノ タヨウカ ケンキュウ ノ トウゴウ ノ ココロミ トクシュウ ゲンダイ キギョウ ノ ジンザイ マネジメント リロン ト ジッセン
その他のタイトル
Work Arrangements and Work Motives : In Search of More Integrated, Parsimony Model (<Special Issue> HRM in Modern Firms : Theories and Practices)
著者
著者名
蔡, [イン]錫
Chae, In-Seok
チェ, インソク
所属機関名
専修大学経営学部
収録物名
国民経済雑誌
巻(号)
202(1)
ページ
23-40
出版者
神戸大学経済経営学会
刊行日
2010-07
公開日
2014-12-03
抄録
本研究を始めた動機は, 多くの非正規従業員が労働条件の悪いバッドジョブ(bad job) に就いているにもかかわらず, なぜ彼女・彼らの組織行動は必ずしも否定的とは限らないのかという単純な疑問であった。本研究はこのような謎を生み出している重要な原因の 1 つが, 既存研究ではうまくとらえられなかった異質性にあるのではないかという問題意識から出発する。様々な異質性の中で本研究が特に注目するのは, 働く動機である。本研究は学際的な文献レビューを通じて人々の働く動機を 3 つの次元に分類し, それぞれの次元が雇用形態とどのように相互作用し,職務満足に影響を与えているのかについて理論的な説明を試みる。
キーワード
雇用形態の多様化
働く動機
非スタンダード動機
伝統的な動機
プロフェッショナル動機
カテゴリ
国民経済雑誌
>
202巻
>
202巻1号(2010-07)
紀要論文
詳細を表示
資源タイプ
departmental bulletin paper
言語
Japanese (日本語)
ISSN
0387-3129
OPACで所蔵を検索
CiNiiで学外所蔵を検索
NCID
AN00090962
OPACで所蔵を検索
CiNiiで表示
関連情報
NAID
110007614898
CiNiiで表示
ホームへ戻る