神戸大学附属図書館デジタルアーカイブ
https://doi.org/10.24546/81006947

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メタデータID
81006947
アクセス権
open access
出版タイプ
Version of Record
タイトル
柔軟性志向の人材開発施策が従業員 パフォーマンスに与えるクロスレベルの影響 : 適合理論の視点から (<特集>現代企業の人材マネジメント : 理論と実践)
ジュウナンセイ シコウ ノ ジンザイ カイハツ シサク ガ ジュウギョウイン パフォーマンス ニ アタエル クロスレベル ノ エイキョウ テキゴウ リロン ノ シテン カラ トクシュウ ゲンダイ キギョウ ノ ジンザイ マネジメント リロン ト ジッセン
その他のタイトル
Cross-level Effects of Flexibility-oriented Human Resource Development Practices on Employee Performance : From a Congruence Theory Perspective
著者
著者名
竹内, 規彦
Takeuchi, Norihiko
タケウチ, ノリヒロ
所属機関名
青山学院大学経営学部
著者名
竹内, 倫和
Takeuchi, Tomokazu
タケウチ, トモカズ
所属機関名
東京冨士大学経営学部
収録物名
国民経済雑誌
巻(号)
202(1)
ページ
95-112
出版者
神戸大学経済経営学会
刊行日
2010-07
公開日
2014-12-03
抄録
本研究では, 適合理論における組織及び個人両レベルからの視点の統合を試み,変化し続ける企業の外的環境に対して, 柔軟性志向の戦略的人材開発施策が組織内の従業員パフォーマンスにいかなる影響を与えるかについて, 独自の仮説モデルを提起しその検証を行った。組織及び個人の縦断的階層データを基にしたマルチレベル分析から, 本研究で設定した柔軟性志向の人材開発 3 施策のうち, 組織レベルの包括的教育訓練と行動柔軟性の 2 側面が, 従業員レベルの個人－職務適合知覚を高め, 更に高められた個人－職務適合知覚は, 従業員の役割内・役割外パフォーマンスの向上に寄与していることが確認された。一方, スキルの多様化を目指す組織の取り組み（スキル柔軟性）は, 従業員パフォーマンスに負の影響を示していた。これらの結果を踏まえ, 本研究の理論的貢献及び実践的含意が議論された。
キーワード
柔軟性
戦略的人材開発
適合理論
マルチレベル分析
カテゴリ
国民経済雑誌 ＞ 202巻 ＞ 202巻1号（2010-07）
紀要論文