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https://doi.org/10.24546/81008388
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81008388 (fulltext)
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662 KB
25
メタデータ
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メタデータID
81008388
アクセス権
open access
出版タイプ
Version of Record
タイトル
ハイコミットメント型HRMと人事部の役割が経営パフォーマンスに与える影響
ハイコミットメントガタ HRM ト ジンジブ ノ ヤクワリ ガ ケイエイ パフォーマンス ニ アタエル エイキョウ
その他のタイトル
The Impact of High-Commitment HRM and HR Department's Roles on Firm Performance
著者
著者名
平野, 光俊
Hirano, Mitsutoshi
ヒラノ, ミツトシ
所属機関名
神戸大学大学院経営学研究科
収録物名
国民経済雑誌
巻(号)
205(2)
ページ
35-49
出版者
神戸大学経済経営学会
刊行日
2012-02
公開日
2014-12-05
抄録
本稿は, 戦略的人的資源管理におけるベストプラクティス・アプローチの問題を,1) ベストプラクティスを構成する人事施策が特定されていない, 2) HRM が経営パフォーマンスを規定するメカニズムの理論的説明が弱い, 3) HRM の運用における人事部の役割が議論されていないことに集約した。 この点の解明のために, 本調査は 「組織モードの双対原理」 を理論的基盤として, ハイコミットメント型HRM と経営パフォーマンスの関係を日本企業の人事部長を対象に実証的に分析した。 結果は, 日本企業では 「企業特殊的スキル育成―人事権の人事部集中―人事部の粘着的人事情報の収集蓄積」 の補完的結合が経営パフォーマンスを高めることが示された。 また, 戦略的人的資源管理研究において比較制度分析をベースにした組織モードの双対原理を応用することの学術的意義を確認した。
キーワード
戦略的人的資源管理
ベストプラクティス・アプローチ
組織モードの双対原理
人事権
人事情報
カテゴリ
経営学研究科
国民経済雑誌
>
205巻
>
205巻2号(2012-02)
紀要論文
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資源タイプ
departmental bulletin paper
言語
Japanese (日本語)
ISSN
0387-3129
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NCID
AN00090962
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関連情報
NAID
110008797157
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