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https://doi.org/10.24546/81008468
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81008468 (fulltext)
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595 KB
12
メタデータ
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メタデータID
81008468
アクセス権
open access
出版タイプ
Version of Record
タイトル
大卒生採用における能力識別に関する定性的・定量的分析 : 中小製造業に関する実験的考察
ダイソツセイ サイヨウ ニオケル ノウリョク シキベツ ニ カンスル テイセイテキ テイリョウテキ ブンセキ : チュウショウ セイゾウギョウ ニ カンスル ジッケンテキ コウサツ
その他のタイトル
Quantitative and Qualitative Analyses of Personnel Selection of University Undergrads toward Recruitment : An Experimental Study of a Local Manufacturer
著者
著者名
柳田, 明子
Yanagida, Akiko
ヤナギダ, アキコ
所属機関名
神戸大学大学院経営学研究科
著者名
村上, 英樹
Murakami, Hideki
ムラカミ, ヒデキ
所属機関名
神戸大学大学院経営学研究科
収録物名
国民経済雑誌
巻(号)
207(3)
ページ
65-79
出版者
神戸大学経済経営学会
刊行日
2013-03
公開日
2015-05-01
抄録
本稿は地方中小企業であるA社の模擬採用試験を想定し, 大学生が企業から高く評価され採用されるための要因とそれらの重要度を分析した実践研究である。 165のサンプルを用いた定量的・定性的分析から, 結果として, 上位 3 割枠に採択されるには① 「専門分野 (経営学) の能力」, ② 「情報活用能力」, 及び③ 「独創的内容を客観的に表現する能力」 という 3 つの能力をバランスよく有する必要があるけれども, 上位採択になればなるほど, ①と③の能力が重要視されるようになる, という知見を得た。
キーワード
大学生就職
才能識別
2項ロジットモデル
カテゴリ
経営学研究科
国民経済雑誌
>
207巻
>
207巻3号(2013-03)
紀要論文
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資源タイプ
departmental bulletin paper
言語
Japanese (日本語)
ISSN
0387-3129
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NCID
AN00090962
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関連情報
NAID
110009574173
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