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https://doi.org/10.24546/81008487
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81008487 (fulltext)
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829 KB
8
メタデータ
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メタデータID
81008487
アクセス権
open access
出版タイプ
Version of Record
タイトル
1980年代後期の商社兼松における人事賃金政策 : 文書記録とヒアリング調査による実態解明
1980ネンダイ コウキ ノ ショウシャ カネマツ ニオケル ジンジ チンギン セイサク ブンショ キロク ト ヒアリング チョウサ ニヨル ジッタイ カイメイ
その他のタイトル
The Personnel-Wage Policy of General Trading Company Kanematsu in the Late 1980s
著者
藤村, 佳子 ; 花田, 昌三 ; 藤村, 聡
著者名
藤村, 佳子
Fujimura, Keiko
フジムラ, ケイコ
著者名
花田, 昌三
Hanada, Masami
ハナダ, マサミ
著者ID
A1151
研究者ID
1000000346248
KUID
https://kuid-rm-web.ofc.kobe-u.ac.jp/search/detail?systemId=aa48260664fb389c520e17560c007669
著者名
藤村, 聡
Fujimura, Satoshi
フジムラ, サトシ
所属機関名
経済経営研究所
収録物名
国民経済雑誌
巻(号)
207(6)
ページ
61-80
出版者
神戸大学経済経営学会
刊行日
2013-06
公開日
2015-08-03
抄録
経営学の中心課題の一つである 「人事労務管理」 は, 近年では 「人的資源管理」に発展して様々な観点から研究が進められている。 しかし個別企業の具体的な事例報告は資料的制約もあって充分に蓄積されたとは言いがたい。 そこで本稿では一次資料やヒアリング調査に基づいて, 大手商社の兼松株式会社における人事考課と賃金支給の実態を考察した。 同社の人事考課の中心であった R & C 制度や考課配点表の分析を通じて, 人事考課はこれまでの研究で論じられてきた従業員の能力や業績の測定だけでなく, 従業員のコミットメントの向上に加えて, 評定要素の調節によって社内の活性化や業態の変革を企図していたことを明らかにした。 そのほか組合のアンケートから制度改定に対する従業員の反応や, 人事考課自体に限界があった点も検討し, 併せて人事考課の結果というべき賃金構造を観察した
キーワード
人的資源管理
人事考課
総合商社兼松
賃金構造
カテゴリ
経済経営研究所
国民経済雑誌
>
207巻
>
207巻6号(2013-06)
紀要論文
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資源タイプ
departmental bulletin paper
言語
Japanese (日本語)
ISSN
0387-3129
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NCID
AN00090962
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関連情報
NAID
110009579162
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