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https://doi.org/10.24546/81008495
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2024-03-28
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81008495 (fulltext)
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585 KB
45
メタデータ
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メタデータID
81008495
アクセス権
open access
出版タイプ
Version of Record
タイトル
組織市民行動の国際比較に関する実証分析 (<特集>日本人の働き方)
ソシキ シミン コウドウ ノ コクサイ ヒカク ニカンスル ジッショウ ブンセキ トクシュウ ニホンジン ノ ハタラキカタ
その他のタイトル
Empirical Study of the International Comparison of Organizational Citizenship Behavior (<Special Issue> Work Styles of Japanese Employee)
著者
著者名
柴田, 好則
Shibata, Yoshinori
シバタ, ヨシノリ
著者ID
A0678
研究者ID
1000000243296
KUID
https://kuid-rm-web.ofc.kobe-u.ac.jp/profile/ja.3d8fe16e06a18d77520e17560c007669.html
著者名
上林, 憲雄
Kambayashi, Norio
カンバヤシ, ノリオ
所属機関名
経営学研究科
収録物名
国民経済雑誌
巻(号)
208(1)
ページ
91-103
出版者
神戸大学経済経営学会
刊行日
2013-07
公開日
2015-09-01
抄録
本稿では, 日本・中国・米国企業における組織成員の自己裁量行動 (「組織市民行動」) に関する量的・質的な差異とそれらの差異を生みだす組織的要因について,サーベイ調査の結果に基づき, 探索的に検討した。 その結果, 中国・米国企業に比べ, 日本企業における組織市民行動は多くの項目においてその得点平均が低いこと,また日本では対人的な組織市民行動が職場で期待される役割として認識される傾向が強いことが明らかになった。 さらに, 日本では情緒的コミットメントが役割認識の拡張を通じて組織市民行動に影響している傾向が他国に比べて強いことが示された。
キーワード
組織市民行動
組織行動の裁量性
職務・役割観
国際比較
カテゴリ
経営学研究科
国民経済雑誌
>
208巻
>
208巻1号(2013-07)
紀要論文
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資源タイプ
departmental bulletin paper
言語
Japanese (日本語)
ISSN
0387-3129
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NCID
AN00090962
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関連情報
NAID
110009595778
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