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https://doi.org/10.24546/81009254
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2024-04-27
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81009254 (fulltext)
pdf
751 KB
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メタデータ
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メタデータID
81009254
アクセス権
open access
出版タイプ
Version of Record
タイトル
戦前期の賃金分布 : 会社内・会社間比較
センゼンキ ノ チンギン ブンプ カイシャナイ カイシャカン ヒカク
その他のタイトル
Wage Distribution in Prewar Japan : Comparison within and among Companies
著者
川村, 一真 ; 清水, 泰洋 ; 藤村, 聡
著者名
川村, 一真
Kawamura, Kazuma
カワムラ, カズマ
著者ID
A0684
研究者ID
1000080324903
KUID
https://kuid-rm-web.ofc.kobe-u.ac.jp/search/detail?systemId=0330465300098069520e17560c007669
著者名
清水, 泰洋
Shimizu, Yasuhiro
シミズ, ヤスヒロ
所属機関名
経営学研究科
著者ID
A1151
研究者ID
1000000346248
KUID
https://kuid-rm-web.ofc.kobe-u.ac.jp/search/detail?systemId=aa48260664fb389c520e17560c007669
著者名
藤村, 聡
Fujimura, Satoshi
フジムラ, サトシ
所属機関名
経済経営研究所
収録物名
国民経済雑誌
巻(号)
211(4)
ページ
69-84
出版者
神戸大学経済経営学会
刊行日
2015-04
公開日
2016-05-02
抄録
本稿では日本最大のメーカー企業であった鐘紡と, 中規模程度の貿易商社兼松の賃金構造を, 1930年代の両社の職員名簿に基づいて分析した。その結果,鐘紡では事務職員と工務職員の賃金分布は,工務職員では拡散がやや小さいという差異は存在しつつも基本的に同一形態を示し,学歴が強く賃金に影響して学卒者と非学卒者の賃金に著しい差異が生じていたが,兼松の賃金分布では学歴効果は希薄であったことが確認された。また両社の直接的な比較では,兼松の賃金水準は鐘紡を大きく上回り,今日では普遍的に広く見られる企業間の賃金格差が戦間期には出現しており,その際には事業規模よりも産業の相異が企業間賃金格差に強く作用していたことが予測された。こうした分析を踏まえて「学歴に基づく強固な身分制社会」という従来の伝統的な戦前期企業のイメージは,メーカー企業では保持されるものの,ホワイトカラー企業全般への適用には検討の余地があり,戦前期企業を画一的に把握するのは適切とは言えないという結論を得た。
キーワード
鐘紡(鐘淵紡績)
兼松
賃金格差
高等教育
赤池情報量基準(AIC)
カテゴリ
経営学研究科
経済経営研究所
国民経済雑誌
>
211巻
>
211巻4号(2015-04)
紀要論文
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資源タイプ
departmental bulletin paper
言語
Japanese (日本語)
ISSN
0387-3129
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NCID
AN00090962
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関連情報
NAID
110009895443
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