神戸大学附属図書館デジタルアーカイブ
https://doi.org/10.24546/81012453

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メタデータID
81012453
アクセス権
open access
出版タイプ
Version of Record
タイトル
英国の経営者報酬とその規律
エイコク ノ ケイエイシャ ホウシュウ ト ソノ キリツ
その他のタイトル
Executive Remuneration and Sanctions in the UK
著者
著者名
今井, 昭仁
Imai, Akihito
イマイ, アキヒト
収録物名
神戸大学大学院人間発達環境学研究科研究紀要
巻(号)
14(1)
ページ
15-25
出版者
神戸大学大学院人間発達環境学研究科
刊行日
2020-09-30
公開日
2020-10-19
抄録
英国において経営者報酬の伝統的な規律の目的はお手盛りの防止とインセンティブの付与の２つに集約されるが，近年はこれら２つとは異なる規律が模索されている。そこで本稿では，英国における経営者報酬の規律をめぐる議論について検討する。まず，お手盛りの防止とインセンティブの付与という２つの伝統的な規律の実効性を高めてきた背景について整理する。その上で，このお手盛りの防止とインセンティブの付与という規律の２本柱に加えて，規律の３本目の柱を機能させようとする動きについて検討する。規律の３本目の柱をESGの促進，公正な報酬水準の実現，公正な報酬決定手続の実現の３つに整理し，それぞれの動向とその実効性について分析した。このうちESGの促進は，既存の枠組みを大きく変えることなく実行可能であることから，比較的現実的なものである。しかし，これは必ずしも報酬水準を変える必要性がないため，公正な報酬水準の実現と公正な報酬決定手続の実効性を高めようとする動きも根強い。
カテゴリ
神戸大学大学院人間発達環境学研究科研究紀要 ＞ 14巻 ＞ 14巻1号（2020-09-30）
紀要論文